Diversität & Inklusion

Das Diversitäts- & Inklusions-Management (kurz D&I) befasst sich mit dem Umgang mit Vielfalt und Heterogenität von Mitarbeitern in einem Unternehmen. Diese wichtige Aufgabe besteht darin, die positiven Aspekte der Vielfalt zu nutzen und Diskriminierung und Untergruppenbildung zu vermeiden.

Eine effektive D&I unterscheidet zwischen verschiedenen Dimensionen von Vielfalt. Dabei ist zu beachten, dass sich einerseits Aspekte wie Geschlecht, Alter, Behinderung, Nationalität und ethnische Herkunft und andererseits erfahrungsbezogene Aspekte wie fachliche Kompetenz, Ausbildung und Auslandserfahrung unterschiedlich auf die Leistungsfähigkeit auf die einzelnen Teams und das gesamte Unternehmen auswirken.

Das Management von D&I zielt darauf ab, diese einzigartige Dynamik besser zu verstehen, denn Inklusion kann nur auf der Grundlage eines besseren Verständnisses erfolgen. Dazu bedarf es eines entsprechenden Lernprozesses, um Diskriminierungen zu vermeiden durch den Umgang mit Komplexität und mit Stereotypen, als Kommunikationsreferenzen. Vielfalt ist eine grosse Chance für das Unternehmen und seine Mitarbeiter. Doch nur durch die Berücksichtigung individueller Unterschiede und die Förderung einer ganzheitlichen Unternehmenskultur können diese Potenziale erschlossen werden.

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